劳动合同法加班小时的规定：劳动法规定，每日加班一般不超过1小时，特殊情况下最多不超过3小时。用人单位可根据生产经营需求与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。
法律分析
劳动合同法加班小时的规定，可以适用劳动法，劳动法规定加班每日一般不得超过一小时，有特殊情况的，每日不得超过三小时。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
拓展延伸
劳动合同法中加班小时数的法定及补偿规定
根据劳动合同法，对于加班小时数，法律规定了一定的和补偿规定。根据规定，劳动者在正常工作时间外工作的加班小时数不得超过每日3小时或每月36小时。超过这个的加班需要经过劳动者的同意，并且应当按照加班工资的标准进行补偿。加班工资一般是基于劳动者正常工资的一定比例，通常为正常工资的150%至300%不等。此外，劳动合同法还规定了特殊情况下的加班和补偿，如突发事件、紧急工作等。劳动者应当了解自己的权益，确保加班时的合法权益得到保护。
结语
根据劳动合同法对加班小时数的规定，劳动者在正常工作时间外的加班应符合法律规定并得到相应的补偿。根据规定，每日加班时间一般不得超过3小时，每月不得超过36小时。超出此的加班需经劳动者同意，并按照加班工资标准进行补偿，通常为正常工资的150%至300%不等。劳动合同法还对特殊情况下的加班给予了和补偿的规定。劳动者应了解自己的权益，确保加班时合法权益得到保护。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
