劳动合同不写工资金额是否生效，法律上该如何规定

劳动合同中必须包括劳动报酬条款，否则合同无效。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、社会保险、劳动保护等内容。法律没有明确规定合同中必须写明工资金额才有效。

法律分析

劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。

法律规定：

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

（三）劳动合同期限;

（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间和休息休假;

（六）劳动报酬;

（七）社会保险;

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同不写工资金额是否生效，法律上该如何规定

拓展延伸

劳动合同中工资金额缺失的法律后果及争议解决方式

劳动合同中若未明确写明工资金额，可能会引发一系列法律后果和争议。根据劳动法规定，劳动合同应当明确约定工资标准和支付方式，缺失工资金额可能导致合同无效或不具备法律效力。对于这种情况，双方可通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。首先，双方可以协商达成一致，重新订立补充协议明确工资金额。其次，可以寻求劳动争议调解机构的帮助，通过调解解决争议。最后，如果无法通过协商和调解解决，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁员会根据相关法律规定和劳动合同的具体情况，作出裁决，解决双方的争议。因此，劳动合同中工资金额缺失的法律后果可以通过协商、调解或仲裁等方式得到解决。

结语

劳动合同中未明确写明工资金额可能引发法律后果和争议。根据劳动法规定，合同应明确约定工资标准和支付方式，缺失工资金额可能导致合同无效。解决争议可通过协商、调解或仲裁等方式。双方可协商订立补充协议明确工资金额，或寻求劳动争议调解机构的帮助。如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁员将根据法律规定和合同情况作出裁决，解决争议。因此，合同中缺失工资金额的法律后果可通过协商、调解或仲裁解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。