自离公司不发工资，可通过与公司协商、申请调解、投诉劳动行政部门、申请仲裁、向请求支付令等方式维权。但自离违法解除劳动合同，损害公司利益的，需承担赔偿责任。
法律分析
自离公司不发工资，可以通过以下方：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民请求支付令；其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
追回拖欠工资：应对离职后公司不支付工资的措施
当面临离职后公司拖欠工资的情况时，您可以采取以下措施来追回拖欠的工资。首先，与公司进行沟通，明确表达您的诉求，并要求公司尽快支付欠款。如果公司拒绝支付或无法达成一致，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权的法律途径和程序。同时，收集相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在维权过程中提供证据支持。另外，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。在维权过程中，保持耐心和坚定，遵循法律程序，争取自己的合法权益。记住，维权是一项复杂的过程，建议寻求专业意见，并根据具体情况采取相应的行动。
结语
面对离职后公司拖欠工资的情况，您可采取以下措施追回欠款：与公司沟通，要求支付；寻求法律援助，了解维权途径；收集相关证据，如工资条、合同等；向劳动监察部门或工会投诉；保持耐心和坚定，遵循法律程序。维权是复杂的过程，建议寻求专业意见并采取相应行动。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
