现金支付工资合法吗？

法律分析：

现金支付工资是合法的。按国家有关规定，现金可在下列范围内使用：

1、给职工个人的工资、各项工资性补贴；

2、支付给个人的劳务报酬；

3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费；

4、支付出差人员必须随身携带的差旅费；

5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金；

6、各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出；

7、结算起点以下的零星支出，现行规定的结算起点为1000元；

8、中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。

法律依据：

《企业工资支付条例》 第十四条 用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。