公司拒绝支付加班工资，该怎么办？

法律分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工有权获得加班工资，公司不得拒绝支付。拒绝支付加班工资的行为属于违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“国家实行劳动者延长工作时间的工资报酬。劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：(一)不超过劳动者正常工作时间百分之一百五的，按照劳动者正常工作时间的工资报酬支付；(二)超过劳动者正常工作时间百分之一百五至百分之三的，按照劳动者正常工作时间工资报酬的百分之一百五十支付；(三)超过劳动者正常工作时间百分之三的，按照劳动者正常工作时间工资报酬的百分之一百八十支付。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“用人单位应当按照国家规定的工资支付标准和劳动合同约定，及时足额地向劳动者支付工资。用人单位不得拖欠工资。用人单位拖欠工资的，应当依照国家规定向劳动者支付加倍的工资报酬。”

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条：“劳动者主张其享有的劳动报酬，用人单位不承认或者未依法支付的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁或者诉讼，保护自己的合法权益。”

因此，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构或等途径维护自己的合法权益，要求公司支付加班工资。