劳动仲裁裁决期限届满，60天过去了，怎么办？

劳动仲裁超过60天裁决，申请人可向起诉或投诉劳动仲裁委员会。仲裁机构应在45-60天内作出裁决，否则申请人可起诉。将审查仲裁程序，并依据仲裁受理通知书及其他证据对事实进行认定，保护当事益。

法律分析

劳动仲裁超过60天裁决，申请人可以向人民起诉，也可以到劳动仲裁委员会投诉，劳动仲裁机关受理劳动争议申请应当在45日内最长不超过60日内作出作出裁定，劳动仲裁委员会收到申请书应当在5日内作出是否受理的决定。

1、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁机构在受理劳动争议申请后四十五日内，最长不超过六十日内应当就仲裁事项做出裁决。如果逾期不做裁决，申请人可就申请事项向起诉。因此自受理之日起最长不超过六十日，你可向起诉。可以直接去起诉，也可以去其领导投诉处理，一般情况劳动仲裁都超审限的可以到提起诉讼。

2、会审查是否经过了劳动仲裁，当事人手中的劳动仲裁受理通知书将会作为提起劳动仲裁的依据。其他的证据也应当一并向提交，有利于对事实的认定，维护当事人的合法权益。

拓展延伸

逾期劳动仲裁裁决，如何应对？

当劳动仲裁裁决期限届满后已经过去60天，可以采取以下措施来应对逾期劳动仲裁裁决的情况。首先，与劳动仲裁机构联系，了解裁决进展情况，并咨询是否存在特殊情况导致裁决延迟。其次，如果裁决方未履行义务，可以向申请强制执行裁决。在申请执行前，应准备充分的证据，如裁决书、履行通知等。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保合法权益得到保护。最后，及时跟进案件进展，保持与相关方的沟通，以促使裁决尽快得到执行。请注意，具体应对措施应根据具体情况和法律规定进行调整。

结语

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构应在受理劳动争议申请后45日内最长不超过60日内作出裁决。如果超过60天仍未作出裁决，申请人可以向起诉或向劳动仲裁委员会投诉。会审查是否经过劳动仲裁，并根据劳动仲裁受理通知书等证据进行判决，维护当事人的合法权益。如果劳动仲裁裁决期限届满后已经过去60天，可以与劳动仲裁机构联系了解情况，并采取相应措施来应对延迟裁决的情况。请及时跟进案件进展，确保合法权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。