公司解散后赔偿问题争议多年，现在开始仲裁程序

在公司解散后，如果没有赔偿协议，当事人可以选择通过劳动争议仲裁来解决争议。一般情况下，仲裁需要完成在四十五天内。然而，如果案情复杂需要延期，仲裁委员会主任可以批准延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五天。如果超过期限仲裁裁决未做出，当事人可以向人民提起诉讼，解决劳动争议事项。

法律分析

公司解散不赔偿走仲裁一般需要四十五日。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

拓展延伸

公司解散后赔偿问题争议多年，现在开始仲裁程序：寻求公正解决方案

在公司解散后，赔偿问题的争议已经持续了多年。为了解决这个长期存在的争议，我们现在决定启动仲裁程序。通过仲裁，我们希望能够找到一个公正的解决方案，以确保各方的权益得到合理的保护和补偿。仲裁程序将为我们提供一个、中立的第三方机构来审理该争议，并根据适用的法律和合同约定作出裁决。我们相信，通过仲裁的公正性和专业性，我们能够达成一个争议双方都能接受的解决方案，为公司解散后的赔偿问题画上一个的句号。

结语

通过仲裁程序，我们将寻求一个公正的解决方案，以确保解散后的赔偿问题得到合理的处理。我们相信，仲裁的公正性和专业性将帮助我们达成双方都能接受的解决方案，为这长期存在的争议画上一个的句号。我们将遵守仲裁委员会的规定，尽力配合并尊重程序的进行。希望通过这一过程，我们能够为各方提供公平、公正的裁决，确保各方权益得到合理保护。

法律依据

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第四十三条

【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。